為深入貫徹落實(shí)“服務(wù)立會、人才興會”方針，進(jìn)一步在全體員工范圍內(nèi)強(qiáng)化專業(yè)導(dǎo)向，激發(fā)精進(jìn)專業(yè)能力的意識，找準(zhǔn)能力短板，引導(dǎo)員工調(diào)整認(rèn)知、統(tǒng)一認(rèn)識、主動(dòng)清零，再學(xué)習(xí)，再出發(fā)，以專業(yè)為基礎(chǔ)，以價(jià)值為基準(zhǔn)，提升真實(shí)服務(wù)能力，助力協(xié)會更好發(fā)展，中國質(zhì)量協(xié)會于近期組織開展了2024年度人員專業(yè)能力評價(jià)工作。本次評價(jià)工作根據(jù)各專業(yè)條線工作的特點(diǎn)和崗位職責(zé)要求，通過日常工作成果評估與結(jié)構(gòu)化答辯相結(jié)合的方式，對協(xié)會從事專業(yè)技術(shù)工作的人員進(jìn)行專業(yè)能力評價(jià)與考核。

4月3日，首場專業(yè)人員能力評價(jià)答辯會成功舉辦。會議邀請多名來自高校、行業(yè)技術(shù)部門、市場同業(yè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)客戶代表等從事用戶評價(jià)、市場調(diào)研學(xué)術(shù)研究及實(shí)務(wù)工作的外部專家參加評審，協(xié)會秘書處成員及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加評審。來自用戶工作部的3位專業(yè)人員參加現(xiàn)場答辯。用戶工作部全體人員及相關(guān)部門人員現(xiàn)場觀摩答辯。

答辯會按既定議程順利進(jìn)行。首先，向全體與會人員介紹本次答辯會的準(zhǔn)備情況及答辯規(guī)則等，強(qiáng)調(diào)以此種形式開展能力評價(jià)既是協(xié)會基于變革的需要，也是個(gè)人進(jìn)行自我檢驗(yàn)的良機(jī)。希望評審專家要從嚴(yán)要求，提出意見和建議，幫助答辯人員查漏補(bǔ)缺，更快更好成長。要求答辯人員從容展示專業(yè)能力與價(jià)值，正視暴露出來的缺點(diǎn)與不足，持續(xù)改進(jìn)不斷進(jìn)步。然后，答辯人員依次進(jìn)行現(xiàn)場答辯。她們結(jié)合個(gè)人崗位職責(zé)和具體工作內(nèi)容，按照答辯要求通過PPT陳述。評審專家聽取陳述后，圍繞理論要點(diǎn)、實(shí)務(wù)操作、案例甄選、陳述技巧等方面進(jìn)行提問和點(diǎn)評，重點(diǎn)就項(xiàng)目實(shí)效性、舉措可落地等多方面提出改進(jìn)優(yōu)化建議，并按照評價(jià)規(guī)則對答辯人員進(jìn)行打分評價(jià)。本次答辯會得到與會評審專家、答辯人員及現(xiàn)場觀摩人員的高度評價(jià)。評審專家認(rèn)為本次答辯會策劃周全細(xì)致，答辯人員準(zhǔn)備充分，對所有參會人員都是一次良好的學(xué)習(xí)機(jī)會。答辯人員表示通過現(xiàn)場陳述與互動(dòng)問題，進(jìn)一步提升了工作系統(tǒng)認(rèn)知，開拓了自身視野，找到了改進(jìn)空間，形成了行動(dòng)計(jì)劃?，F(xiàn)場觀摩人員表示通過觀摩答辯，看到了差距，進(jìn)一步激發(fā)了自身比超敢拼的意識和決心。

服務(wù)至上，專業(yè)先行。專業(yè)能力是協(xié)會“服務(wù)立會”方針落地轉(zhuǎn)化為各相關(guān)方可感知價(jià)值的重要載體，是協(xié)會“人才興會”方針轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)實(shí)在在人才優(yōu)勢的強(qiáng)勁驅(qū)動(dòng)。組織人事部將在協(xié)會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署下，以任職資格和勝任能力為基點(diǎn)，根據(jù)各業(yè)務(wù)條線工作的特點(diǎn)和崗位職責(zé)要求，穩(wěn)步有序按計(jì)劃開展其他業(yè)務(wù)版塊人員專業(yè)能力評價(jià)工作，匯聚各方智慧和力量，賦能員工自我學(xué)習(xí)成長，助力協(xié)會核心競爭力打造，服務(wù)協(xié)會戰(zhàn)略發(fā)展大局。